Inhimillisyyden ja tasa-arvoisen kohtelun takia on todella tärkeää miettiä ja pohtia, onko oikein lopettaa hyvät ja turvalliset työpaikkasuhteet kehitysvammaisilta ja erityisen tuen asiakkailta, kuulematta heidän mielipidettään asiasta.
Satakunnan hyvinvointialueella työskentelevä Tuovi (nimi muutettu) toi esiin (SK 12.10.) kokemuksiaan viikoittaisesta työsyrjinnästä seksuaalivähemmistöön kuuluvana henkilönä. Tuovin mukaan ongelma ei koske vain häntä, vaan on osa laajempaa ja hiljaisesti hyväksyttyä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kohdistuvaa syrjintäkulttuuria hyvinvointialueella. Työntekijöiden lisäksi myös vähemmistöihin kuuluvia potilaita kohdellaan asenteellisesti.
Kun ostopalveluja vähennetään ja hoitoon pääsyn kriteereitä kiristetään, joudutaan oravanpyörään, jossa ensihoidon ja terveydenhuollon palvelujen tarve lisääntyy ja pahimmassa tapauksessa ikääntyneitä menehtyy koteihinsa ilman riittävää hoivaa. Kotihoito, jonka järjestämisessä on ollut pulmia mm. henkilökuntavajeen takia ei ole tarkoituksenmukainen hoitomuoto vaativampaa hoitoa tarvitsevien kohdalla.
Me aloitteen allekirjoittajat vaadimme, että Satakunnan hyvinvointialue selvittää esiin tulleet vakavat puutteet vammaisten lasten palveluissa sekä selvittää hyvinvointialueen laajuisesti vammaisten lasten yhdenvertaisuuden toteutumisen ja vammaispalvelulain noudattamisen nykytilan sekä ryhtyy toimiin esiintulevien puutteiden korjaamiseksi.
Hyvinvointialueellamme tekeillä olevassa palveluverkkoselvityksessä on tarkasteltu erityisesti terveysasemien, asumispalveluiden sekä vuodeosastojen nykytilannetta ja tulevaisuutta. Sosiaalityö, kuten lastensuojelu, aikuissosiaalityö tai vammaissosiaalityö, ei ole ollut tarkastelussa mukana, mutta sitä ei siitä huolimatta saa unohtaa tästä kokonaisuudesta.