Strategiasta puuttuu sisältö, eikä se linjaa selkeästi hyvinvointialueen lähitulevaisuutta. Miten tällaisella strategialla voidaan ohjata hyvinvointialueen työtä?
Osaajapulasta kärsivässä maakunnassa ei ole varaa menettää yhtäkään korkeakoulutuksen yksikköä tai koulutuspaikkaa. Samasta syystä Satakunnalla ei ole varaa siihen, että asukkaita tai Satakuntaan muuttamista harkitsevia palvelevat laadukkaat varhaiskasvatuksen ja opetuksen palvelut heikkenisivät työvoimapulan vuoksi.