Aluehallitus päätti kokouksessaan 29.10.2024 hyväksyä viranhaltijoiden esityksen työosuusrahojen muutoksesta alkaen 1.1.2025.
Päätöksessä kehitysvammaisten ja muuta erityistä tukea tarvitsevien asiakkaiden työosuusraha sijoitetussa työtoiminnassa on 12 €/toimintapäivä sekä matkakorvaus (itse ajaen) 0,33 €/km. Työosuusrahan maksaminen edellyttää kuitenkin sitä, että sijoitetun työn palveluntuottajat maksavat työosuusrahan osuuden hyvinvointialueelle, lukuun ottamatta hyvinvointialueen omissa palveluissa toimivia asiakkaita, joille edelleen kustannukset maksaa hyvinvointialue. Tosin sanoa nämä asiakkaat ovat onnellisessa asemassa ja voivat jäädä tuttuun ja turvalliseen työpaikkaansa.Osa sijoitetun toiminnan asiakkaista joutuu nyt odottamaan päätöksiä, mikä on heidän työnantajansa ratkaisu, maksetaanko 12 €/toimintapäivästä vai joutuuko asiakas jättämään hänelle tärkeän työn ja työpaikan? Huomioitavaa on, että epätietoisuus voi vaikuttaa heikentävästi kyseisten asiakkaiden toimintaan ja saattaa jopa aiheuttaa psyykkisiä ongelmia. Kyseisten asiakkaiden elämä on ennustettavaa ja heillä on rajallinen kyky muuttua.
Onko asiakkaiden mielipidettä kysytty kyseisen työpaikan suhteen? Monet kehitysvammaiset ja erityistä tukea tarvitsevat asiakkaat ovat olleet kyseisessä työpaikassa vuosia, jopa vuosikymmeniä. Työpaikka on tullut tärkeäksi ja he ovat saaneet kokea kuuluvansa työyhteisöön, jossa tutut ja turvalliset työkaverit ovat tarvittaessa tukena ja apuna. Työ kyseisessä yhteisössä on tuonut arkeen säännöllisyyttä ja pysyvyyttä. Usealla edellä mainituilla asiakkailla on myös ammatillinen koulutus ja tätä osaamistaan he ovat voineet toteuttaa/hyödyntää kyseisessä työpaikassa.
Mitä tapahtuu näille tärkeille ja osaaville kehitysvammaisille ja erityisen tuen asiakkailla, mikäli heillä ei ole mahdollisuutta jäädä tämän 12 € päiväansion takia tuttuun työpaikkaan. Onko kaikilla mahdollisuus sijoittua uusiin työpaikkoihin ja löytyykö asiakasta miellyttävää, sopivaa työtä, kuka sen päättää? Työkeskus ei ole näiden asiakkaiden oikea sijoituspaikka. Inhimillisyyden ja tasa-arvoisen kohtelun takia on todella tärkeää miettiä ja pohtia, onko oikein lopettaa hyvät ja turvalliset työpaikkasuhteet kehitysvammaisilta ja erityisen tuen asiakkailta, kuulematta heidän mielipidettään asiasta. Mikä on todellinen säästö, kun joka tapauksessa Hyvinvointialueen velvollisuus on järjestää kyseisille asiakkaille työtoimintaa?
Säästötoimet ja paineet säästämisestä ovat kovat, mutta säästötoimenpiteet kohdistuvat nyt koko ajan heikommassa asemassa oleviin ihmisiin. Olisiko jo aika siirtää katse toiseen suuntaan?
Tuula Saarinen
Yhteiskuntatieteiden maisteri
Kunta- ja aluevaaliehdokas (vihr.)